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免除职务后怎么安排(52岁)

原创 zjqzyz.com 2023-09-19 18:16:21

(本文头条首发,如发现有搬运抄袭,必全网维权)

年龄,是职场焦虑的原因之一, 35岁是职场的一道分水岭,如果一个人到50岁以后,面临即将退休的尴尬。

在职场打拼了几十年,到了最后的几年,因为单位的各种要求,很有可能边缘化,如何处理这几年的处境,是对每个人情商和心态的考验。

52岁的李晶原本是部门经理的助理,当部门换了一个30多岁的新经理后,她先是被免去了职务,然后就逐步被边缘化了。

李晶想通后很快调整了在自己的心态和工作方式,成为了同事眼中的“大赢家”。

52岁,在单位被边缘化,我想通后,做好七件事让一切变得简单了

一、 按时上下班、拒绝加班

李晶被边缘化以后,每天9点准时到岗,下午17:30准时背包下班。

上班以后她先给自己泡上一杯茶,有时候是花茶、有时候是绿茶,然后处理下手头的工作,中间刷刷手机,看看新闻,和朋友手机上聊个天。

经理安排工作李晶就做,不安排工作李晶就追追剧、看看新闻。

对于经理安排的加班,与李晶无关的她绝不参与,和李晶相关的工作她都在8小时以内完成,实在完不成的李晶宁可带回家做,也不在办公室加班。

二、 和同事间保持距离,不再扎堆聊天聚会

被免去职务后,李晶搬出了属于自己一个人的单间办公室,换到了大办公区一个靠窗的角落里。

有时候办公室的同事趁着经理外出开会时扎堆聊天,李晶从不参与,还会戴上耳麦听听歌、看看新闻。

经理有时候突然回来,看见同事们聊天都会黑着脸,同事们也都讪讪的,只有李晶一个人安静的在工位上。

部门会上经理还表扬了李晶,虽然李晶心里觉得受之有愧,但是也不多解释,只是笑笑不语。

三、 对上司客气而疏离,保持距离

同事们对于经理都很逢迎,每次主动和他打招呼,李晶每次都是淡淡的,不会主动和经理打招呼,对于经理的发言也都很听着,不会和其他同事一样迎合经理。

有时候经理心血来潮会请同事们吃饭,李晶都是客气地拒绝了,实在推不掉的她也做个“透明的”吃客。

四、 只做自己份内的工作

对于工作,李晶只做属于自己分内的工作,从不主动关注其他同事的工作,如果同事有需要她协助的,她会协助,但是超出自己工作范围的事,她一律推辞。

对于经理安排的不是他分内的事情,她也会找个合适的理由推辞,时间久了经理对她无可奈何,也就不再安排她额外的工作。

五、 不再为同事出谋划策

原本李晶担任助理时,部门工作遇到难题或者需要协调其他部门解决时,李晶都会积极出面。

因为李晶是单位的老人,和各部门的人员都熟悉,甚至很多部门的以前都是她的下属或者是她的同事,有些工作协调起来很顺畅。

现在遇到这类事情,经理因为是外来的再加上平日里年轻气盛,和其他部门的关系协调起来就比较费劲。

有时候同事就想让李晶出面帮忙协调,李晶都推辞了,说工作还是需要经理出面,自己毕竟是普通人员没能力协调。

六、 单位群里只潜水不发言

单位群里做个隐形人,只要不是要求回复的工作通知,或者是要求她做出回复的消息,李晶一律忽略。

有时候经理在群里发个心灵鸡汤,同事们都是清一色的逢迎和谈自己的感想,李晶都是装看不见。

有关系好的同事私下让她回复下,李晶都拒绝了,本来她这个年纪已经过了喝鸡汤的年纪了,也不想委屈自己说言不由衷的话。

七、 把精力转移到家庭中,照顾好父母和家人

以前由于工作繁忙,李晶很少陪伴家人,女儿高考前都是老公照顾饮食和接送,李晶那时候正在忙一个项目,经常出差。

女儿和老公经常抱怨她,说别人家的妈妈都是家里的灵魂人物,只有李晶好像是单位的工具人,没有把家人放在心上。

现在李晶把更多的精力放在了家庭上,她每天回家照顾父母,周末陪着父母出门去散散步。

每天下班后按时回家,给老公做饭,两人吃完饭后手拉手去遛弯、散步。

老公调侃说早知道李晶被边缘化是这样的悠闲,早该就提前十年让李晶边缘化,让他享受下每天“饭来张口衣来伸手”的幸福生活。

工作是生活的一部分,而不是工作的全部。

网上有句话:许多事情,年轻时候不懂,懂了之后,已不再年轻。

职场上,同事不过是你生活中的过客,彼此之间有了利益牵绊,因此永远走不近,表面的虚伪和客套只不过是戴着面具的表演。

工作中有很多人“因嫌纱帽小,致使枷锁扛”,从20多岁走出校园踏进职场,我们就在为赚钱、升职殚精竭虑,有的人成功了,大多数人依然普普通通。

过了50岁了,我们的职业生涯就到了天花板,很多的工作就出现力不从心,如果认不清形式,还想着东山再起,可能会让自己后半生过得不如意。

职场上太多人因为承受了巨大压力倒在了退休的前夜,让人唏嘘。

所以,过了50岁以后,慢慢开始收敛自己的欲望,找好自己的人生后半程的着陆点。

平淡的日子,就是最大的幸福。

有句话说或许会让人豁然开朗: “纵有千年铁门槛,终须一个土馒头”。